УТВЕРЖДАЮ

ПРИКАЗОМ НАЧАЛЬНИКА Управления

социальной защиты населения

администрации Тайгинского городского округа

от 26.06.2012 г. № 35

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа (далее - Управление) имеют разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ФЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области". и устанавливают порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания.

 1.2. Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени обеспечение высокого качества работы.

 1.3. Правила утверждаются начальником Управления социальной защиты населения администрации Тайгинского городского округа(далее- Управление).

1.4. Правила хранятся в доступном для работников месте.

II. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников.

2.1. Замещение муниципальной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ФЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы в Кемеровской области".

2.2. При поступлении на муниципальную службу (работу) гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- паспорт ,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор ( контракт) заключается впервые .

- документ об образовании;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор(контракт) заключается впервые.

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При поступлении на работу гражданин представляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании; о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний        

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-

при поступлении на работу, требующих специальных знаний 

Запрещается требовать от лица, поступающего га работу, муниципальную службу, документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства.

2.3.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным Законом « О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступление на муниципальную службу оформляется приказом начальника Управления.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя( начальник Управления) и муниципальный служащий.

2.4.При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом народных депутатов Тайгинского городского округа

. Представитель нанимателя (начальник Управления) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы

2.5. С принимаемым на работу заключается трудовой договор в письменной форме, один экземпляр, которого передается Работнику, другой – хранится у Работодателя.

2.6 Прием на работу оформляется приказом начальника Управления, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику и муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. Перед допуском Работника и муниципального служащего к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работодатель:

- знакомит Работника и муниципального служащего с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

-разъясняет Работнику и муниципальному служащему его права и предупреждает об ответственности за неисполнение своих обязанностей;

-проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, инструктаж по охране труда, по правилам противопожарной безопасности (под роспись);

-знакомит под расписку Работника и муниципального служащего с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда муниципальных служащих .

-вносит запись в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.8 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.9 Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

 - достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом « О муниципальной службе в Российской Федерации»

- применения административного наказания в виде дисквалификации.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника управления. с приказом об увольнении Работник и муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись.

2.11. Днем прекращения трудового договора является последний день работы Работника и муниципального служащего.

2.12 В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику и муниципальному служащему трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом

3 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОТНИКА.

3.1. Круг обязанностей, которые выполняет работник и муниципальный служащий по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.2. Работник и муниципальный служащий Управления имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств городского бюджета;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- обязательное медицинское, социальное, пенсионное страхование в соответствии с федеральным законодательством;

- на производственно-бытовые условия, обеспечивающие гигиену труда и безопасность;

- на охрану труда;

- на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- на пособие по социальному страхованию при временной утрате трудоспособности;

- защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений.

3.3. Работник и муниципальный служащий Управления обязан:

- приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать установленные в Управлении правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию.

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную, охраняемую федеральными законами тайну, конфиденциальную информацию, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- муниципальным служащим предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок сохранности оргтехники и документов;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику, другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;

 -уведомлять в письменной форме своего руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению конфликта.

- своевременно и точно исполнять распоряжения и поручения начальника Управления, не противоречащие трудовому и федеральному законодательству.

- по окончании рабочего дня , согласно утвержденного графика, закрывать помещение

Управления с одновременным сообщением на пульт охраны.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а так же иными муниципальными правовыми актами, в том числе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- принимать локальные нормативные акты;

- требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими правилами;

- способствовать Работникам в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде иные нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;

- осуществлять обязательное социальное, медицинское страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- организовать работу по защите персональных данных специалистов и работников Управления , получателей мер социальной поддержки и пособий.

- справедливо применять меры поощрения к отличившимся работникам и дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;

- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- своевременно и в сроки, установленные Настоящими Правилами выплачивать причитающиеся муниципальным служащим и работникам денежное содержание и заработную плату:

за первую половину месяца 25 числа текущего месяца,

за вторую половину месяца -10 числа месяца, следующего за расчетным

- строить взаимоотношения Работниками на основе уважения к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;

 - знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,

- проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда, укреплению стабильного положения и устойчивой финансовой деятельности.

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов , содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

4.2.1. В области охраны труда Работодатель обязан:

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- организовать проведение за счет средств Работодателя предварительных (при поступлении) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работников;

- предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям труда, информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев;

- разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Управления.

 5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1 В соответствии с действующим законодательством для муниципальных служащих Управления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью 40 часов, в период с 01 мая по 30 сентября каждого

года, согласно Распоряжения Губернатора, для женщин устанавливается 38 часовая рабочая неделя( каждую пятницу для женщин рабочий день сокращается на 2 часа) с сохранением заработной платы.

Начало работы-8-00, окончание-17 часов, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.,

для подсобного рабочего- начало работы-8.00, окончание-12 часов.

Организация дежурства муниципальных служащих Управления в рабочие дни регламентируется приказом начальника Управления и оформляется составлением графика дежурства.

 По окончании рабочего дня , согласно утвержденного графика, муниципальные служащие закрывают помещение Управления с одновременным сообщением на пульт охраны.

Утром следующего дня. этот же муниципальный служащий открывает помещение Управления за 15 минут до начала рабочего дня.

 5.2Для лиц, занятых на персональных компьютерах более 50 процентов, своего рабочего времени, предоставляются технические перерывы по 15 минут через 2 часа после начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва.

5.3.Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 5.4. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

 5.5.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. Организация дежурства должностных лиц Управления в праздничные дни регламентируется приказом начальника Управления и оформляется составлением графика дежурства.

В рабочее время муниципальный служащий, работник Управления может покидать служебное помещение (здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя..

5.7 Муниципальным служащим Управления устанавливается ненормированный рабочий день, в соответствии с которым специалисты могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

5.8. Ведение табеля учета рабочего времени возлагается на консультанта -советника Управления. Табель учета рабочего времени сдается в отдел бухгалтерского учета и отчетности дважды в месяц- до 16 и 25 числа каждого месяца.

6. РЕЖИМ ОТДЫХА.

6.1. Работодатель предоставляет муниципальным служащим следующие виды отпусков:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней,

- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для муниципальных служащих, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней,

-ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

-начальнику Управления-5 календарных дня

-начальникам отделав, заместителям начальника-4 календарных дня

-другим муниципальным служащим-3 календарных дня,

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам служащему (работнику) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6.2. Муниципальным служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск – продолжительностью 30 календарных дней; работникам не относящиеся к муниципальным должностям – продолжительностью 28 календарных дней.

6.3.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем по предложению руководителей отделов ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

6.4 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 6.5.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6.6Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципальных служащих и работников по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника и муниципального служащего должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

6.7 Муниципальные служащие по соглашению с работодателем могут делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части,. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени в рабочем году не допускается.

Отзыв муниципального служащего и работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику и муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Управления допускается с согласия работника муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

7.Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе применяются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- вручение премии

 - награждение Почетной грамотой , Благодарственным письмом администрации Тайгинского городского округа, Совета народных депутатов Тайгинского городского округа,

- награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом департамента

социальной защиты населения Кемеровской области, Администрации Кемеровской области.

7.2.За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие сферы социальной защиты и социального обслуживания населения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности

- представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации, Кемеровской области.

7.3.Ходатайство о поощрении вносится Работодателю руководителями отделов

с указанием заслуг и достижений муниципального служащего и работника. Работодатель

имеет право лично инициировать вопрос о применении мер поощрения.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку муниципального служащего и работника.

8. Трудовая дисциплина и ответственность

8.1    Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется

 замечание;

 выговор;

увольнение по соответствующим основаниям

8.2    Работник и муниципальный служащий, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника и муниципального служащего от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт ..

8.3.   Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт

8.4.   Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения .

8.5.   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание , что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации .

8.6.   Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение

8.7.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник и муниципальный служащий не будут, подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания .

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

9.1 Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет ответственность за невыплату, задержку выплаты заработной платы.

9.2 За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и руководство привлекаются к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.

9.3 За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного преступления, Руководитель привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах, установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно-процессуальным кодексом РФ.

9.4.Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или по решению суда.

10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководителем в пределах предоставленных ему прав.